حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

ماذا تحسب هذه الأداة؟

تحسب مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في القطاع الخاص بالسعودية وفق نظام العمل، اعتمادًا على مدة خدمته وآخر أجر تقاضاه وسبب انتهاء علاقة العمل.

طريقة الاستخدام

1. أدخل تاريخ مباشرة العمل وتاريخ نهاية الخدمة. الحقل الثاني يُملأ بتاريخ اليوم تلقائيًا.
2. أدخل آخر أجر شهري. يُقصد به عادةً الأجر الفعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل، ما لم ينص العقد على غير ذلك.
3. اختر سبب انتهاء الخدمة، ثم اضغط «احسب».

مثال عملي

عامل خدم 7 سنوات، وآخر أجر شهري له 10,000:

• السنوات الخمس الأولى: 5 × نصف شهر = 2.5 × 10,000 = 25,000.
• السنتان التاليتان: 2 × شهر كامل = 20,000.
• المكافأة الكاملة عند انتهاء العقد: 45,000. وعند الاستقالة يستحق ثلثيها: 30,000.

كيف تقرأ النتيجة؟

الرقم الكبير هو المكافأة المتوقعة بعد تطبيق قاعدة الاستقالة إن وُجدت، وتحته سطر يوضح القاعدة التي طُبّقت. وتعرض الحاسبة مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام، والمكافأة الكاملة قبل أي تخفيض للمقارنة. أجزاء السنة تُحسب بنسبتها، فخدمة 5 سنوات و6 أشهر تُحسب 5.5 سنة.

القواعد المستخدمة

المكافأة الكاملة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها (المادة 84)، وتخفيض الاستقالة وارد في المادة 85. آخر مراجعة لهذه القواعد في هذه الصفحة: سبتمبر 2026.

حالات لا تغطيها الحاسبة تلقائيًا

• المادة 87: تُستحق المكافأة كاملة رغم ترك العمل إذا كان بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، وللعاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. في هذه الحالات اختر «انتهاء العقد» لترى المكافأة الكاملة.
• المادة 80: حالات محددة يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة.
• المادة 86: يجوز الاتفاق في العقد على احتساب المكافأة على الأجر الأساسي فقط.

أسئلة شائعة

اقرأ أيضًا: الاستقالة ومكافأة نهاية الخدمة: كيف يغيّر التوقيت المبلغ؟

أدوات ذات صلة