كثير من الموظفين في القطاع الخاص يقررون الاستقالة دون أن يعرفوا أن بضعة أسابيع إضافية قد تضاعف مكافأتهم. السبب أن نظام العمل لا يخفّض مكافأة المستقيل بالتدريج، بل على شكل «عتبات»: سنتان، ثم خمس سنوات، ثم عشر. في هذا المقال نحسب أمثلة فعلية عند كل عتبة لتعرف أين تقف قبل أن تقدّم استقالتك.
أولًا: كيف تُحسب المكافأة الكاملة؟
تنص المادة 84 على أن العامل يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها. هذه هي «المكافأة الكاملة» التي يستحقها العامل إذا انتهى العقد أو أنهاه صاحب العمل لغير الأسباب الواردة في المادة 80.
ثانيًا: ماذا يحدث عند الاستقالة؟
المادة 85 تخفّض المكافأة للعامل المستقيل حسب مدة خدمته المتصلة:
- أقل من سنتين: لا شيء.
- من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة.
- أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
أمثلة محسوبة عند كل عتبة
نفترض عاملًا آخر أجر شهري له 10,000 ريال، وبدأ العمل في 1 يناير 2020. الأرقام التالية محسوبة بـحاسبة مكافأة نهاية الخدمة:
| مدة الخدمة عند الترك | عند الاستقالة | عند انتهاء العقد |
|---|---|---|
| سنة و11 شهرًا | 0 | 9,583.33 |
| سنتان بالضبط | 3,333.33 | 10,000 |
| 5 سنوات بالضبط | 8,333.33 | 25,000 |
| 5 سنوات و6 أشهر | 20,000 | 30,000 |
| 9 سنوات و11 شهرًا | 49,444.44 | 74,166.67 |
| 10 سنوات بالضبط | 75,000 | 75,000 |
ماذا نتعلم من الجدول؟
- شهر واحد قبل السنتين يساوي صفرًا. العامل الذي يستقيل بعد سنة و11 شهرًا لا يستحق شيئًا، بينما لو انتظر شهرًا واحدًا لاستحق 3,333.33.
- تجاوز الخمس سنوات يرفع النسبة من الثلث إلى الثلثين. عند 5 سنوات بالضبط يأخذ المستقيل الثلث فقط (8,333.33)، وبعد ستة أشهر إضافية يقفز المبلغ إلى 20,000، لأن المكافأة الكاملة زادت ونسبة الاستحقاق تضاعفت معًا.
- العتبة الأغلى هي العشر سنوات. الفرق بين الاستقالة قبلها بشهر وبعدها يتجاوز 25,000 ريال في هذا المثال، لأن المستقيل بعد عشر سنوات يأخذ المكافأة كاملة مثل من انتهى عقده.
حالات يستحق فيها المستقيل المكافأة كاملة
المادة 87 تستثني حالات من تخفيض الاستقالة، فيستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك العاملة إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. إذا كنت في إحدى هذه الحالات، فاحسب مكافأتك على أنها «انتهاء عقد».
كما يجيز النظام للعامل في حالات محددة ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية في العقد. هذه الحالات تحتاج إثباتًا، والأفضل استشارة مختص أو مراجعة وزارة الموارد البشرية قبل الاعتماد عليها.
قبل أن تقدّم استقالتك
- تأكد من تاريخ مباشرتك الفعلي كما هو مسجل لدى صاحب العمل، لأن المدة تُحسب منه.
- احسب كم يومًا يفصلك عن أقرب عتبة (سنتان، خمس، عشر).
- تذكّر أن تاريخ نهاية الخدمة قد يتأخر عن تاريخ تقديم الاستقالة بسبب فترة الإشعار المنصوص عليها في عقدك.
- راجع عقدك: إذا نص على احتساب المكافأة على الأجر الأساسي فقط، فأدخل الأساسي في الحاسبة بدل الأجر الفعلي.
هذا المقال شرح عام لنصوص نظام العمل كما نفهمها، وليس استشارة قانونية. الأنظمة قد تُعدَّل، ولكل حالة تفاصيلها؛ للتأكد راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو محاميًا مختصًا.